1. La política en materia de prevención tendrá por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
La presente Ley y sus disposiciones de crecimiento se aplicarán plenamente a las relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.
3. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de aventura en ella existentes y en lo referente a:
2. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas a que se refiere el apartado previo se sufrirán a agarradera con dichos representantes.
1. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de Billete destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el renta social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
Peligro laboral: es toda aquella posibilidad de que un trabajador sufra cualquier tipo de daño producto del trabajo.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen Mas informaciòn para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la clic aqui prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica.
c) Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado antecedente, tales como la exigencia de un educación o formación empresa seguridad y salud en el trabajo previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.
Recomendamos involucrar a los trabajadores en este proceso, luego que su conocimiento y experiencia son valiosos para detectar posibles peligros e Mas informaciòn implementar su conocimiento en el plan de prevención de riesgos laborales.
5. En las empresas de hasta diez trabajadores, el patrón podrá aceptar personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma Mas informaciòn habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el talento que se determine en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.
1. El patrón respaldará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.